Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что за разглашение зарплат коллег может грозить увольнение:
Два года назад я руководил вузом. Веселые были времена — времена ковида, дистанта и, извините, хтони, которая в этих условиях процветала. Некто и в вузе вытащил данные о начислениях заработных плат всех сотрудников и с анонимного ящика сделал рассылку по всем корпоративным адресам и тут же сообщил в СМИ. Коллеги узнали зарплаты друг друга.
Мы провели тогда проверку, усилили контур ИТ-безопасности, сделали выводы, но самое главное — поняли, что от такого никто не защищен и в любой момент может произойди что-то подобное, причем защитить себя постфактум уже нельзя будет. А тут мелочь, узнал кто-то зарплату коллеги (может, даже из слухов), разболтал кому-то другому — и что? Ерунда какая-то.
Во-первых, как зафиксировать, что это реальные данные о зарплате конкретного лица, сообщенные с умыслом? Как доказать, что был умысел, так как в любом действии должен быть доказан мотив, которого может и не быть (случайно проболтался, сочинил и попал пальцем в небо). И, главное, увольнение по подобной причине явно нарушает права работника, поэтому у него будут стопроцентные основания подать жалобу в трудовую инспекцию, написать исковое заявление в суд, обратиться в прокуратуру и, судя по моему опыту, выиграть в суде.
Повторю свой тезис, который всегда озвучиваю, когда дело касается заработных плат и работников: работодателю нужно сделать достойную открытую заработную плату с понятными критериями начислений. Все остальное — ошибка, в том числе желание вносить в нормативные акты пункты о запрете на разглашение данных о заработной плате.
Когда люди будут получать достойную зарплату, равную или выше, чем на рынке, им будет не до обсуждения доходов друг друга в курилке.