Руслан Долженко (Екатеринбург): Радует, что работодатели не забывают о выпускниках и студентах вузов

Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что в России выросло число вакансий для преподавателей и госслужащих:

Очень сложно комментировать данные, которые расходятся с логикой и здравым смыслом. В новости говорится о росте количества вакансий и работодателей, которые их размещают в сфере образования, но рынок явно готовится к перестройке сегментов, дальнейшей цифровизации процессов, внедрению онлайн-курсов и т.д. За любым из этих действий расходятся волны не роста, а уменьшения количества традиционно работающих сотрудников.

Опять же, рынок представлен не дураками, все понимают, что спрос будет падать из-за снижения покупательской способности населения, значит нет смысла увеличивать то, что будет приносить меньше доходов. Единственное, что поддается здравой логике – так это стремление зайти в новые сегменты, начать использовать онлайн там, где его еще нет. Но для этого нужны профессионалы совсем с другими компетенциями.

Вместо традиционного преподавателя, который ведет занятия очно в аудитории, нужна команда специалистов, которые могут разработать онлайн-курс, записать его, правильно продвинуть, сопровождать процесс обучения. Нужна глубокая аналитика по поводу того, какие компетенции требуются в этих вакансиях, какой круг задач будет выполнять необходимый работник и т.д. Кроме того, нужно смотреть данные в динамике, учитывать период, сезон.

Что точно нельзя делать, так это связывать информацию сервиса «Работа.ру» со снятием ограничений – для этого нужно копнуть глубже. Только после того, как связи подтверждены, сделаны выводы о том, что рост числа вакансий есть результат инерционного возврата рынка труда в работоспособное состояние после самоизоляции, когда показаны отчищенные данные от случайностей, сезонностей и т.д., вот тогда можно выносить подобный тезис о том, что работодатели активно ищут сотрудников.

Отдельно радует, что работодатели не забывают о выпускниках и студентах вузов. Эти категории попали (как и многие другие) в тяжелое положение, возможности для содействия в их трудоустройстве у вузов минимальны, без помощи партнеров не обойтись. К этому подключилось и правительство – чего стоят поручения и решения с последнего совещания премьер-министра о ситуации на рынке труда. Ключевой фактор сейчас в этой области – это скорость и синхронность действий вузов, работодателей, Минобрнауки. Вот если бы на стыке их взаимодействия появилась нормальная платформа для содействия трудоустройству с конкретными и понятными данными, подобных промахов в цифрах и их обосновании больше бы не было.