Руслан Долженко (Екатеринбург): Регулирование трудовых отношений — это всегда трехсторонний вопрос, когда учитываются мнения всех субъектов трудовых отношений

Эксперт Руслан Долженко  рассуждает о том, что россиянам могут начать возмещать затраты при работе на удаленке:

О том, что нужно оперативно адаптировать ТК РФ к новым требованиям, было понятно с самого начала. Пандемия и ответные меры на нее со стороны президента РФ сразу шли в разрез с действующими нормами ТК РФ и даже вводили новые понятия и категории. Это показало неготовность нашего правового поля к таким резким изменения. Значит, нужно оперативно адаптироваться. Но профсоюзы вместо того, чтобы говорить о сущностных изменениях, почему-то ограничились мелочью в виде оплаты интернета и антивирусных программ со стороны работодателя, будто никто никогда не платил за интернет и ранее.

Абсурд в том, что интернет почти у всех сейчас безлимитный. Как в нем вычленять долю, которая идет на рабочие процессы? По времени, IP-адресам, контенту? А если во время подготовки отчета работник поставил на закачку копию Википедии? Или во время перерыва на обед его компьютером воспользовался сын? Зачем пенсионерам законодательная мера по уходу на удаленку, если многие из них испытывают трудности с включением компьютера? Тогда уж лучше средства инвестировать в их обучение. Все не так просто с категориями сотрудников на удаленке. Кто-то легко ушел в дистант, а некоторые виды деятельности в принципе нельзя транслировать в цифровую среду. Кто-нибудь из авторов законопроекта подумал о том, что вслед может встать волна недовольных не на дистанте, которые, например, каждый день едут на работу и им эти затраты никто не компенсирует.

Вопрос справедливости всегда воспринимается болезненнее, чем отсутствие этой самой справедливости. Работодателей кто-нибудь спрашивал о том, как в диких для выживания условиях они должны еще и новые льготы обеспечить для работников? Регулирование трудовых отношений — это всегда трехсторонний вопрос, трипартизм (и даже мультипартизм), когда учитываются мнения всех субъектов трудовых отношений, а не отдельных.

Исследования коллег нашей Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами показали, что сейчас важнее говорить не о запрете на работу круглые сутки в дистанте (он позволяет всегда быть на связи), но о предоставлении времени на отдых со стороны работодателя, когда сотрудник может просто игнорировать его запросы (не отвечать на звонки, письма, сообщения в WhatsApp).

Экспертные мнения