Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что IТ-сектор оказался лидером по росту зарплат за год:
Рынок труда за последние годы стал другим. Разворот начал происходить раньше, но чиновники от Минтруда и их оракулы от Росстата хвалились минимальным уровнем безработицы в стране, не понимая, что в этот самый момент происходят необратимые изменения как в спросе, так и предложении, как в численности рабочих мест и рабочих, так и запросах в повышении заработной платы и возможностях его обеспечить со стороны бизнеса.
Предприятиям сейчас катастрофически не хватает людей, в первую очередь рабочих. Это произошло из-за роста объемов производства, миграции, последствиях демографической ямы 1990-х, отсутствия желания у молодых людей идти работать на заводы, хайпа вокруг IТ последние 5 лет и так далее.
Решения, которые могут быть реализованы для снижения дефицита, уже выполняются: на мужские профессии берут женщин, переманивают людей с других предприятий, начинают тесно работать с колледжами, трудоустраивают заключенных и тому подобное. Вариант с повышением заработной платы – самый эффективный на первый взгляд, но и самый затратный. Чтобы увеличить значимо доходы работников, нужны огромные суммы, а их нужно заработать.
У некоторых компаний, связанных с госзаказом, а также у тех, кто смог быстро поменяться под новые задачи и у кого повысился спрос на продукцию, появились средства для этого, и они срочно инвестировали доходы в привлечение кадров. И рано или поздно придет понимание, что людей на рынке больше уже не станет, значит, придется вкладывать деньги не в повышение зарплаты, а в автоматизацию и роботизацию производства, которые дадут уменьшение количества рабочих мест.
Рынок труда IТ оказался перегретым, собрал сливки в виде молодых людей, оголив направления промышленности, оставив их без необходимой рабочей силы в кадрах. Но виноваты не IТ – локус контроля (понимание ответственности) необходимо направить на сами промышленные предприятия, чтобы они задали вопрос, как так удалось проспать момент с развитием двойного дефицита кадров? Как не удалось выстроить отношения с вузами и колледжами? Как не был сформирован яркий имидж работы на заводе среди молодых людей? Хотя сейчас важнее не искать виноватых, а решать возникающие задачи.