Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что треть россиян мечтают работать в госсекторе:
Мы как кафедра экономики труда каждый год делаем прогнозы о том, что будет происходить с рынком труда и бизнесом в свете трендов, событий, интуиции. В прошлом году на одном из выступлений на моем слайде было написано: «В 2023 году работодатели будут сокращать фонд оплаты труда за счет увольнения малопроизводительных сотрудников и перевода персонала на другие формы отношений, включая аренду, фриланс и самозанятость. В то же время вырастет конкуренция за наем рабочих и инженеров, где будет наблюдаться дефицит кадров. Государство и аффилированные с ним структуры будут расширять экспансию в экономике и станут самыми востребованными работодателями».
Все эти прогнозы сбылись. Причем много ярче, чем мы даже могли представить. Сокращения непроизводительных работников прошли, этого оказалось недостаточно, и все понимают, что нужны инвестиционные проекты, предусматривающие уменьшение числа рабочих мест. Кадровый голод достиг апогея, рабочих тотально не хватает. Где их взять, вообще не понятно, так как традиционные подходы уже не дают эффекта.
Ну и про государство тоже понятно. Сегодня это ключевой работодатель, законодатель мод, стратег, определяющий перспективы развития страны, экономики, отраслей, каждой организации и лично человека. Доля людей, которые хотят работать в госсекторе, стремительно увеличивается. Мы (представители вузов) видим, что среди молодежи растет желание поступить на специальности государственного муниципального управления.
Людьми движет желание обеспечить свою стабильность в будущем. Это можно сделать либо в очень успешном своем бизнесе, либо в госсекторе, либо в крупной компании, которая тоже очень зависит от государства. Очень импонирует, что, несмотря на все сложности, большинство людей в стране хотят хорошей стабильной работы, достойного заработка, возможности быть полезными и получать удовольствие от труда.