Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что выплаты топ-менеджерам госкомпаний и госкорпораций ограничат 30 млн рублей:
Вопрос очень горячий с точки зрения восприятия общественностью заоблачных зарплат топ-менеджмента госкомпаний. Не менее актуален он и с позиции их целеполагания на результативную работу. Во-первых, зарплаты наших топ-менеджеров в среднем ниже зарплат коллег в развитых зарубежных странах. Во-вторых, Запад знает толк в вопросах максимизации эффекта от работы руководителей, в том числе, через негативный опыт. За рубежом знают, что директивно ограничивать мотивацию директоров нельзя. В-третьих, традиционно для России высок коэффициент Джини (статистический показатель степени расслоения общества по какому-либо изучаемому признаку, в данном случае заработной плате), и это часто используется в популистских целях.
Поэтому что-то с этим явно нужно делать. «Нарисовать потолок» – самое простое решение, которое придет в голову обывателю, но правильнее создать систему премирования, в которой выполнение ключевых показателей эффективности компании прямо привязаны к размеру вознаграждения. Чем выше уровень должности, тем меньше должен быть размер постоянного вознаграждения (оклада), но больше переменная часть, зависящая от выполнения КПI.
Потому что директор должен заниматься стратегий компании, которая определяет среднесрочный результат деятельности, а не рутинными задачами. Если топ-менеджер и его команда достигли очень высоких результатов, почему их вознаграждение должно быть лимитировано определенной кем-то целью? В противном случае они будут работать без энтузиазма, не перерабатывая выше максимального уровня. Сейчас не уравниловка нужна, а прорыв в восстановлении экономики.