Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что женщины чаще мужчин соглашаются на зарплату ниже рынка:
Сложно не согласиться с тем, что наследие прошлого в культурном коде будет влиять на нас всегда. То, что женщины получают меньше и претендуют на меньшую заработную плату – это пока еще норма. Так было всегда. Да, подвижки есть, но несмотря на то, что все понимают: зачастую женщины-руководители не хуже, а даже лучше коллег-мужчин, традиции все равно довлеют над сознанием и мешают нам мыслить рационально.
Выделю два важных момента.
Первый. За рубежом разница в оценках своего труда по сравнению с предложением на рынке у женщин ниже, чем у нас. Это говорит о том, что коллеги из других стран продвинулись в этом направлении дальше, чем мы. Не будем обсуждать, к чему привела и приводит свобода действий по отношению к установкам и стереотипам. Факт остается фактом. Нам есть куда ориентироваться в этом направлении. Но ведь не ориентируемся. Где вы встречали планы по демаскулинизации руководящего состава страны, органов власти, компаний? А они нужны, потому что само не поменяется. На моей памяти только одна крупная российская финансовая компания открыто и официально вписывала в Стратегию развития человеческих ресурсов (HR-стратегию) планы по увеличению доли женщин в правлении и омоложение руководителей.
Второй. Какая же огромная разница в доходах людей, живущих в Москве и Питере, по сравнению с другими регионами. И это означает, что проблема неравенства заработной платы, в том числе по гендерным признакам, в регионах еще сильнее. Как написал один очень талантливый молодой человек из Екатеринбурга:
«Москва – ты точно ли Россия?
Уж слишком дорого, красиво.
Но ты пойми, ведь я с Урала –
ты деньги наши все забрала».
Это шутливое стихотворение, рожденное им в ходе прогулок по Москве в командировке.