Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что в России зарегистрировано рекордное число вакансий с 2016 года:
Сложно сказать, существует ли реально дефицит кадров. На недостаток специалистов влияет много факторов. Это система с большим количеством параметров. Да, стало больше вакансий, потому что действительно многое меняется, новые проекты внедряются, людей нужно сокращать, оптимизировать процессы (а сокращают всегда вакантные ставки, которые хранятся под заказ).
С другой стороны, появляются новые профессии (согласно «Атласу новых профессий» их будет около 200), и рынок образования пока не успевает готовить людей. Цифровизация — еще один фактор. IT-специалистов не хватает. Их нужно больше, чем сейчас готовят образовательные организации. Стоит внимательно проанализировать методологию исследования и структуру вакансий, последнее важнее.
Существует еще одна проблема. Ежегодно вузы выпускают большое количество молодых специалистов, которые не всегда могут найти работу. Дело в том, что высшая школа не всегда успевает делать актуальное образование, хотя и пытается делать это изо всех сил. Не вузы виноваты, мир меняется слишком быстро. Мы должны быть максимально быстрыми. Пока студент учится 4 года, его профессия может исчезнуть.