Эксперт Руслан Долженко рассуждает о том, что более 40% компаний сообщили о планах сокращений из-за новых технологий:
Не надо паники! Если изучить подобные обзоры за прошлые годы, то можно убедиться, что всегда примерно об одинаковых цифрах говорят работодатели, когда их спрашивают про планы об оптимизации численности. Проводят десятки исследований о будущем рынка труда, на котором все рабочие места захватит искусственный интеллект, роботы, автопилотируемые машины и т.п — это во-первых.
Во-вторых, обычно самый жесткий период сокращений и панических разговоров о будущем рынка труда всегда приходится на конец года, так как бизнесу нужно выполнять показатели эффективности, а они завязаны на прибыли, издержках и т.д. Чтобы показать прибыль, нужно напрячься, заработать по максимуму и снизить расходы – а это в основном зарплата, которая зависит от штатной численности, значит нужно затянуть ремни. К концу же года нужно показать и результаты внедрения проектов оптимизации. Но не так просто вырвать процесс или функцию из организации вместе с людьми, поэтому чаще всего их передают на аутсорсинг в свою же специализированную компанию.
Плюс мы не знаем, о какой выборке идет речь в исследовании. Затронуты ли государственные компании? Идет ли речь про крупный бизнес? Каково распределение по отраслям и так далее. Например, самые распространение в стране рабочие места – водителей и продавцов. Что будет с ними, когда «Яндекс» внедрит технологию беспилотных автомобилей в массы? Да и мы за пандемию начали привыкать совершать покупки онлайн. Важно понимать, общество представлено людьми, а не рабочими местами, люди — важнее. Под них нужно создавать новые рабочие места, соответствующего качества и содержания. А не наоборот, набирать людей под работу и не париться о том, что будет с остальными.
Есть такой документ – «Атлас новых профессий», в котором силами экспертного сообщества создан перечень новых профессий будущего. В нем много интересного. Сейчас нужно думать не о том, как сохранить рабочие места специалистов по ксерокопированию, операторов пейджинговой связи и других отмерших профессий (уверен, что где-то они еще сохранились). Важнее перетащить паровоз нашей экономики на рельсы цифровизации. Там больше потенциала, значительнее скорость операций, их безошибочность. А у людей больше возможностей заниматься услугами, взаимодействием друг с другом и уникальными работами. Значительнее экономика — больше рабочих мест.