Эксперт Сергей Авишев рассуждает о том, что у 40% россиян снизилась зарплата в период пандемии:
Работодатель во время текущего кризиса руководствуется проверенным годами способом снижения издержек и экономии средств – сокращением фонда заработной платы и увольнением работников. Однако оптимизация негативных последствий за счет наемного персонала очевидный, но далеко не самый верный способ восстановления эффективности экономической деятельности предприятий.
Уверен, что социальные гарантии по выплате заработной платы, закрепленные государством законодательно, не позволили работодателям по собственному усмотрению еще более масштабно сократить трудовые выплаты и предотвратили волну массовых увольнений. Без сомнения, пандемия и сопутствующий ей экономический кризис стали самым серьезным вызовом отечественному бизнесу за долгие годы, тем не менее сокращения заработной платы и персонала, без сопутствующих установленных законом компенсаций, считаю недопустимыми.
Работодатель, бесспорно, имеет право распоряжаться фондом дополнительных выплат, корректировать по своему желанию бонусы и премии, вместе с тем еще больше ухудшать положение людей — это стратегически неверный шаг. Люди работают продуктивнее лишь в том случае, когда уверены в стабильности своих трудовых отношений и защищены социальными гарантиями. Уверен, что подавляющая доля работодателей в текущем кризисе проводит именно такую политику на своих предприятиях.
На сегодняшний день самыми пострадавшими считаю тех наемных работников, которые были трудоустроены по серым схемам. В таких взаимоотношениях с недобросовестными работодателями люди оказались совершенно не защищены законодательно, остались фактически на улице без средств к существованию.