Фото: pixabay.com
Эксперт Сергей Авишев рассуждает о том, что россияне назвали главные причины отказа работодателям:
К большому сожалению, такие факторы, как недостаточность размера заработной платы и нечестность работодателя, действительно, имеют место быть. Зачастую именно с ними связано нежелание работников осуществлять трудовые отношения. Данная проблема не нова и постоянно обсуждается. Однако, должен отметить, что, в свою очередь, в этом есть и частично вина работников, многие из которых намеренно соглашаются при трудоустройстве на серые схемы заработной платы и тем самым стимулируют работодателя на изначально недобросовестные действия как в отношении государства, так и в отношении их самих.
Полагаю, что работодатели, осуществляющие трудовые отношения в рамках действующего законодательства и добросовестно выполняющие свои трудовые и социальные обязательства перед работниками, не испытывают проблем с трудовыми ресурсами. Одним из немаловажных факторов в решении данной проблемы считаю перераспределение налоговой нагрузки с фонда заработной платы от работодателя на работника. Такой подход автоматически уберет любые серые зарплатные схемы и станет существенным шагом на пути к улучшению социального трудового климата.