Эксперт Сергей Пономарев рассуждает. том, что HeadHunter запустил сервис для проведения онлайн-собеседований:
Как мне кажется, переход собеседований в различных конкурсах, не только конкурсах вакансий, где состязаются претенденты, безусловно, все больше будет переходить в онлайн. Но это касается массовых историй. Конкурс вакансий предполагает два этапа. Человек присылает свое резюме, формально смотрятся его статусы, достижения, предыдущий опыт работы, образование и т.д. А на втором этапе проводится собеседование, на котором оценивается личность всех отраженных в резюме достижений и качеств. Потому что характер, темперамент, эмпатия — это лучше все-таки смотреть персонально.
Собеседование для назначения и на топовые позиции, высокие, среднего звена останутся очными, а массовые вакансии, где не требуются какие-то особенности личности, перейдут в онлайн. Согласен, что это еще один шаг в наше светлое онлайн-будущее.