Исследовательский центр интернет-портала для поиска вакансий и подбора персонала Superjob.ru провел среди отечественных работодателей опрос с целью выяснить, как они относятся к соискателям с избыточным весом. Итоги исследования приводит «Интерфакс».
Оказалось, что 65% работодателей не считают вес сотрудника значимым фактором при его приеме на работу. Для сравнения: семь лет назад такого мнения придерживались лишь 51% менеджеров по персоналу.
«По сравнению с 2012 годом работодатели в России стали менее предвзято относиться к соискателям с избыточной массой тела», — сделали вывод исследователи.
Количество кадровиков и руководителей, которые при прочих равных условиях отдадут вакансии претендентам без избыточного веса, за последние семь лет уменьшилось вдвое — до 19%.
При ответе на вопрос о том, сталкиваются ли россияне, страдающие ожирением, с дискриминацией при трудоустройстве, мнения разделились: 32% респондентов считают, что такая проблема существует, а 31% — что ее нет. Затруднились оценить ситуацию в этой сфере 37% участников опроса.
Исследование проводилось в октябре 2019 года с участием 500 менеджеров по персоналу в 106 населенных пунктах и 5000 представителей экономически активного населения старше 18 лет в 597 населенных пунктах всех федеральных округов.
В августе служба исследований компании HeadHunter выяснила, что российские работодатели охотно используют личные связи при подборе сотрудников на вакантные должности: в частности, 94% из них хотя бы раз за карьеру нанимали подчиненных по знакомству. Более трети респондентов полагают, что такие кандидаты проявляют себя на работе лучше, чем сотрудники, нанятые через другие каналы.
При этом более 70% нанимателей принимают решение о приеме соискателей на работу, просматривая в том числе их аккаунты в социальных сетях. Их интересуют подписки на профессиональные сообщества, наличие рабочих контактов и фотографии. Поэтому 67% работодателей просят указывать ссылки на профили в резюме.