Российские компании предлагают миллион и сто тысяч вакансий. Это рекордное значение как минимум с 2016 года, пишут «Известия» со ссылкой на данные Росстата.
Больше всего вакантных мест зафиксировано в Москве (170 тысяч), Московской области (79 тысяч) и Санкт-Петербурге (69 тысяч). Наибольший дефицит сотрудников испытывают сферы консультирования, страхования, медицины и фармацевтики, автомобильного бизнеса, информационных технологий. Кроме того, наблюдается нехватка рабочего персонала.
Если в апреле-июне 2018 года вакансий было на 13% меньше аналогичного периода 2019 года, то во II квартале 2017-го их было меньше на 25%.
Как отметили в пресс-службе Минтруда, количество вакансий растет, так как снижается безработица, которая в сентябре составила 4,6% экономически активного населения. Это также минимальный показатель за историю современной России.
Руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова заявила, что с 2016 года количество объявлений о поиске соискателей выросло с 344 тысяч до 559 тысяч в 2018 году, и в этом году рост продолжился. Однако, по словам эксперта, конкуренция на рынке труда также растет, а на одну должность приходится шесть резюме.
Ранее Федеральная служба по труду и занятости составила рейтинг регионов по уровню заработной платы. Его возглавила Москва — в столице насчитали свыше восьми тысяч вакансий с заработной платой более 80 тысяч рублей. В Красноярском крае таких позиций оказалось более семи тысяч, в Якутии — порядка 2,5 тысячи. В Санкт-Петербурге, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах специалисты насчитали примерно по полторы тысячи высокооплачиваемых вакансий. По отраслям в двух столицах самые высокие зарплаты предлагают в IT, строительстве и недвижимости, продажах, на производстве и в транспорте.
Между тем HeadHunter составил подборку вакансий с зарплатой выше 200 тысяч рублей в разных российских регионах. Так, Chief Executive Officer (генеральный директор) в проекте создания экспедиционно-курьерского бизнеса в один из крупных российских производственных холдингов в Москве может зарабатывать 10 тысяч долларов или почти 650 тысяч рублей. А вот второй пилот вертолета МИ-8T в Якутске может получать от 350 тысяч рублей после вычета налогов. Консультант Oracle Siebel CRM в Ростове-на-Дону может претендовать на зарплату от 200 тысяч рублей (до вычета).
В топ-20 попали также вакансии директора IT-департамента в Москве (350 тысяч рублей), руководителя отдела цифрового маркетинга в Йошкар-Оле (200 тысяч рублей), ведущего разработчика Android в Москве (от 400 тысяч рублей), главного бухгалтера c функциями финансового директора в Санкт-Петербурге (250 тысяч рублей), ведущего менеджера по оптовым продажам и ключевым клиентам в Екатеринбурге (от 200 тысяч рублей).
Эксперт Руслан Долженко затрудняется сказать, существует ли реально дефицит кадров:
На недостаток специалистов влияет много факторов. Это система с большим количеством параметров. Да, стало больше вакансий, потому что действительно многое меняется, новые проекты внедряются, людей нужно сокращать, оптимизировать процессы (а сокращают всегда вакантные ставки, которые хранятся под заказ).
С другой стороны, появляются новые профессии (согласно «Атласу новых профессий» их будет около 200), и рынок образования пока не успевает готовить людей. Цифровизация — еще один фактор. IT-специалистов не хватает. Существует еще одна проблема. Ежегодно вузы выпускают большое количество молодых специалистов, которые не всегда могут найти работу. Мы должны быть максимально быстрыми. Пока студент учится 4 года, его профессия может исчезнуть.