В Роструде уточнили правила отстранения непривитых сотрудников

Работодатели из ряда сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания. Об этом сказано в письме Роструда в ассоциацию НК «Объединение корпоративных юристов» от 13 июля. Вернуться на работу непривитые смогут после вакцинации либо по окончании пандемии, следует из документа. Подробнее — в материале «Известий».

Эксперт Руслан Долженко (д.э.н., директор Уральского института управления – филиала РАНХиГС. Екатеринбург) комментирует:

Пандемия обескуражила некоторые традиционные нормы трудового законодательства, точнее, показала, что в новых условиях есть области, которые действующим законодательством не регламентируются. И для того, чтобы иметь возможность легитимно проводить те или иные решения, необходимо использовать лазейки, трактовки, допущения. В противном случае нужно будет менять ТК РФ, а это процесс длительный, сопряженный с узкими местами при утверждении норм.

Год назад мы столкнулись с ситуацией, когда можно отправить всю страну в оплачиваемые нерабочие дни. Дистанционная форма из ноу-хау отдельных продвинутых работодателей стала нормой для большинства организаций, и вот теперь все понимают, что вакцинация необходима, других обозримо эффективных инструментов снижения заболеваемости на горизонте не предвидится. Однако массовое сознание начало порождать очередные мифы и страхи, и часть населения уперлась и не планирует вакцинироваться. С этим что-то нужно делать. В том числе прямо и косвенно обязывать работодателей вакцинировать сотрудников.

Хочется заострить внимание на ряде моментов. Рынок труда, трудовые отношения – это всегда система, в которой действуют представители трех крупных субъектов: работники, работодатели, государство. Как показывает практика и отзывы работодателей – они не видят препятствий для тотальной вакцинации, более того, она для них экономически эффективна. Если просто посчитать, сколько уже было потрачено средств на оплату отдыха во время нерабочих дней, больничные (а ковид часто надолго лишает возможности больного работать), учесть низкую эффективность работы в дистанте и прочее, сразу понятно, почему выгодна вакцинация.

Государство – ключевой регулятор борьбы с COVID-19, в его мотивации сомневаться не приходится (хотя многие находят поводы приписать политические мотивы, масонские заговоры и т.п.). Организовывать нужно сомневающихся работников. Но то, что предлагается сейчас – это не про организацию и мотивацию людей, это про заставление бизнеса делать то, что нужно стране. В очередной раз. Если работодатели где-то не справятся, на них можно воздействовать регулирующими и проверяющими органами. Какие-то пункты в ТК РФ и других нормативных актах позволяют это делать.

COVID-19 – вирусное заболевание, значит, всегда можно сослаться на статью 51 «Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в которой написано, что главные государственные санитарные врачи и их заместители могут временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний.

Второй момент. Система трудовых отношений все равно придет в гомеостатичное состояние. Меры по противодействию COVID-19 станут чем-то аналогичным с направлениями охраны труда, противопожарной безопасности и т.п. Добавит ли это эффекта бизнесу и экономике страны? Сомневаюсь. Что делать в этих условиях? До упора мотивировать всех субъектов бороться с коронавирусом через масочный режим, вакцинацию, обеззараживание воздуха, обработку поверхностей, дистанцию между рабочими местами и людьми и т.д. А уже потом применять негативные стимулы.

Денежные выплаты государство осуществляло и продолжает это нормировано делать. Что мешает денежно простимулировать вакцинацию? Или хотя бы помочь бизнесу это сделать? Ряд предприятий уже начали платить премию ответственным сотрудникам. Хотя я, как переболевший и поставивший уже после прививку, считаю, что это дело чести — помочь стране справиться с недугом. Но у каждого своя пирамида Маслоу. Для кого-то в основании — диванная экспертность и поводы говорить, писать, но не делать.

6.1
Индекс
?
Значимость события для федеральной власти
6
Значимость события для региональных властей
6
Значимость для элит
6
Значимость для потребителя
6.5
Экспертные мнения