В России с 5 мая начал действовать закон о проведении эксперимента по введению электронного документооборота. Он позволит его участникам не дублировать важные трудовые документы на бумажном носителе, как это было раньше.
После принятия ряда дополнительных регламентирующих документов, участники эксперимента смогут полностью или частично вести кадровый документооборот в электронном виде. Чтобы присоединиться к эксперименту, необходимо сообщить о своем желании в Минтруд РФ, сообщает ТАСС.
Эксперт Денис Ефремов отмечает, что новый закон легализует статус-кво кадрового делопроизводства во многих современных организациях и на предприятиях:
С одной стороны, в таких компаниях давно внедрены корпоративные веб-порталы для сотрудников, на которых автоматизированы процессы планирования и оформления отпусков, получения справок, организации командировок, а также другие аспекты внутреннего нормативного регулирования деятельности компании.
С другой стороны, комплексная цифровизация всех бизнес-процессов в рамках перехода к цифровой экономике требует соответствующего отражения в правовом поле государства и подводит к установлению единых правил и стандартов. Таким образом этот закон далеко не последний в череде нормативных правовых актов цифровой трансформации.