Эксперт Ян Чеботарев рассуждает о том, что сотрудники сталкиваются с дискриминацией по возрасту уже с 40 лет:
Да, действительно, такая проблема существует. Причины эйджизма зачастую напрямую связаны с требованиями работодателя к состоянию здоровья работника, плотному графику, командировкам, способностью к обучению и переобучению. У каждой профессии, увы, действительно есть возрастной потолок профессионального роста.
С одной стороны, как работодатель, я не отрицаю напрочь идею привлечения к работе более молодых сотрудников, чем 60-летних профессионалов, с другой, как юрист, обращу внимание на институт испытательного срока. Если предпенсионер вполне готов на довольно напряженную работу и вполне с ней справляется, пусть работает. Это закон. Во всяком случае, нормы Трудового кодекса позволяют до 3 месяцев испытывать нового работника.
Я бы советовал своим коллегам-предпринимателям не разбрасываться опытными кадрами, а на собеседовании сразу оговаривать режим работы, специфические требования, и если работник, даже в возрасте, согласен- определять срок испытания. После чего все будет понятно.