Складывается понимание, что вопросы безработицы и привлечения мигрантов в Россию — не связаны друг с другом по сути.
Безработица связана не только с тем, что где-то мало платят, а еще со многими факторами, это и качество управления, и условия труда, и наличие квалификации для выполнения качественных работ у россиян, и, в принципе, желание брать на работу граждан страны.
Про качество российских управленцев можно говорить много, но главное, что надо понимать, что пока основная цель управленца и предпринимателя — деньги, а не создание ценности для населения и страны, то не будет ни денег, ни ценности, как и счастья для самого управленца и предпринимателя. Ещё Генри Форд говорил, что счастье и благосостояние добывается только честной работой. При этом, честная работа по Форду — это, когда прилагаются все физические и интеллектуальные усилия для получения наилучшего результата. Человеческие несчастья являются следствием попытки свернуть с этого естественного пути, говорил Форд.
А у нас управленцы работают честно и служат обществу?
Что касается условий труда, то они все прописаны в законах и подзаконных актах и стоит государству начать контролировать соблюдение этих условий там, куда, якобы, не хотят идти работать россияне, то условия станут вполне достойными.
Наличие квалификации для качественного выполнения работ — это проблема. Во-первых, само качество работ мало контролируется. И если на работах для государства это связано с коррупцией, то при работах для населения, к коррупции добавляется ещё законы и судебная система, которые не защищают граждан страны. Если бы подрядчика можно было легко привлечь к ответственности, то они бы были более дисциплинированы в вопросах качества.
Во-вторых, у нас хоть и ввели профстандарты, но опять ради того, чтобы показать бурную деятельность и полезность чиновников. Там, где в развитых странах для выполнения работ нужна квалификация и обучение, у нас спокойно работают «рамшаны и джамшуты» без какого-либо образования. Сюда же добавим и распространение «шабашничества», которое зачастую тоже осуществляется непрофессионалами. Исправить это можно только нормальными стандартами, а также программами повышения квалификации россиян с учетом сценариев развития экономики страны.
Что касается отсутствия желания брать на работу граждан России, то здесь опять же много факторов. Европейцы, кстати, тоже с крайним нежеланием берут на работу жителей Восточной Европы. Русским человеком сложно управлять, для этого надо не только получать знания, но и осваивать искусство управления. А для чего эти сложности современному руководителю заточенному на быстрые деньги, которые сразу утекают в офшоры? Им лучше взять на работу безмолвного и бесправного гражданина другого государства. Кстати, пересмотр ТК РФ мог бы отчасти решить эту проблему.
В итоге, не стоит миграцию смешивать с занятостью россиян, так как миграция — это бизнес конкретных чиновников, а не забота о каких-то сферах экономики и, уж тем более, о России и россиянах. Потому что национальный вопрос стоит остро уже сегодня, а при таком тренде, он скоро станет определяющим и затмит все экономические выгоды от привлечения мигрантов, если они вообще есть.
Telegram-канал «Алёхин. Телега власти»