О четырехдневной рабочей неделе

«Минтруд не видит предпосылок для введения четырехдневки», – сказал на днях министр А. Котяков.

Тем самым, идея Д. Медведева о четырехдневной рабочей неделе, запущенная в массы еще в середине 2019 года, всплывает периодически, но пока без шансов быть реализованной на практике. Заметим, идея привлекательная, так как зарплату при сокращенной рабочей неделе предлагается не снижать.

Два года назад планировались пилотные проекты по переходу на «четырехдневку» в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости», но нет, не срослось. Тем более, нынешнее трудовое законодательство и так позволяет сокращать продолжительность рабочего дня или рабочей недели по договоренности с работниками. При этом оплата труда может зависеть как от отработанного времени, так и от выполненного объема работ. То есть шансы не потерять в зарплате все же есть.

Но, видимо, пока что сокращение рабочего времени мало кому выгодно. Работодатели будут вынуждены либо перестраивать бизнес-процессы и нанимать дополнительный персонал, чтобы обеспечить непрерывность производства, либо это будет повод сворачивать бизнес, как уже бывало в кризисные периоды.

Работники рискуют потерять в доходах, ведь на просторах матушки-России поди еще поищи таких сознательных, ответственных и высокомотивированных сотрудников, которые готовы сделать за четыре дня то, что раньше с трудом успевали за пять. На многих производствах без переоснащения и новых технологий такое вообще вряд ли возможно.

Ну, а третья сторона – государство – как часто у нас бывает, просто выжидает. О том, чтобы компенсировать работодателям издержки, возникающие при потенциальном переходе к четырехдневной рабочей неделе, речь вообще не идет. Хотя такие издержки неизбежно возникают.

Поэтому запасаемся поп-корном и ждем следующих эпизодов этого вялотекущего спектакля под названием «вот бы работать поменьше времени, а зарабатывать столько же».

Telegram-канал «Бла-бла-номика»

Экспертные мнения