О мотивации российских работников

Каковы ценностно-мотивационные основы у российских работников? Главный – высокая зарплата. Исследование на эту важную тему провела группа социологов из ВШЭ под руководством профессора Азера Эфендиева («Мир России. Социология. Этнология», №2, 2020).

Выборку исследования составили 1423 респондента из Москвы и 14 областных центров. Все они имели официальную работу, средний возраст – 41 год, заняты в 7 основных отраслях российской экономики.

Как несложно было предположить, главной стороной работы для российских работников является высокая зарплата – так ответили 84% респондентов (можно было давать несколько ответов). На втором месте с большим отрывом – надежная работа (57%). 67% не отказываются от сверхурочных работ, если за них платят. Вариант «не слишком напряженная работа» выбрали только 15%. В целом корпус этих ответов говорил о том, что российские работники теоретически готовы много трудиться, но только – за достойную оплату.

Была выявлена лишь одна отрасль экономики, где работники готовы совмещать и высокую зарплату, и «личностное развитие» и прочие нематериальные ценности – IT и телекоммуникаций, 59%. Для сравнения: в легкой и пищевой промышленности, в строительстве таких ответов было только 24-26%.

Но то были ожидания, а теперь – реальность.

Средняя продолжительность рабочей недели по выборке составила 42,55 часа. Около трети говорят о сильной усталости после работы либо о «выгорании».

Около 70% не проходили никакого повышения квалификации. Из тех, кто прошел ее, 78,5% заявили, что она не принесла пользы.

Почти 3/4 рядовых работников продемонстрировали высокую отчужденность, покорность и безразличие к своему труду: 19% считают себя «заменимыми винтиками», 53% – «простыми наемными работниками». Наиболее безразличны к своей работе занятые в общественном питании.

Еще одно интересное наблюдение – и в отношении к труду среди российских работников выявлено близкое значение к распределению Парето «80:20» (20% усилий дают 80% результата).

Так, группа «высокоморальных работников» (отвергает не только нравственно-неприемлемые нормы, но и стремление минимизировать свои усилия, хотят и повышают квалификацию, отдают себя всего труду и т.п) составила 26%.

Еще 42% — середнячки («сколько платят, столько и работаем).

Третью группу социологи назвали «деструктивной», это 31% выборки. У этих людей нет нравственных ограничений при возможности что-то украсть с работы, а также установка – «на работе усилия надо минимизировать, а вознаграждения максимизировать», и т.п.

Информационный канал «Толкователь»

Экспертные мнения