Как у работодателей, так и у молодых работников России сейчас происходит значительная трансформация подхода к труду. Эти изменения зафиксировали социологи Александра Левицкая и Надежда Покровская из Санкт-Петербургского университета технологий управления и экономики («Журнал социологии и социальной антропологии», №1, 2021). Они опросили в 2019 и 2020 году (т.е. когда уже бушевал пандемийный кризис) работодателей и студентов 4-х вузов в Санкт-Петербурге.
Для начала общее состояние труда в России и главный тренд на нём – это растущая прекаритизация труда по основам неолиберализма: когда рыночные риски перекладываются с бизнеса на работника (в частности, те лишены любых социальных гарантий и рамок по регулированию труда). На 2015 год доля прекариата в России составляла около 27%, и продолжала расти (сегодня она, вероятно, уже близка к трети всего трудоспособного населения). Со стороны работников основная форма участия в прекаритизации – фриланс, проектная работа, самозанятость.
Авторы исследования, опросив владельцев питерских бизнесов, констатируют:
«Набирающий обороты экономический кризис заставляет российских предпринимателей идти по пути сокращения затрат, в том числе за счёт сокращения численности наемного персонала и перевода части работ на аутсорсинг. В ходе исследования нами были проведены интервью с руководителями различных уровней, работающих в сфере оптовой торговли продуктами и товарами народного потребления. По итогам интервью 69% респондентов подтвердили, что численность сотрудников организаций, в которых они работают, за период с января по декабрь 2020 г. сократилась более, чем на 20%, 27% респондентов подтвердили сокращение численности сотрудников их организаций более, чем на 20%, и 4% респондентов отметили сокращение штата их организаций на 50% и более. Наибольшее число сокращений пришлось на такие «вспомогательные» для данной сферы должности, как сотрудники коллцентров, операторы, младший бухгалтерский персонал, дизайнеры, сотрудники отдела маркетинга и рекламы. Респонденты подтвердили, что часть этих работ была передана на аутсорсинг, а также отметили, что широкую популярность в данной сфере деятельности стала набирать проектная работа, т.е. найм проектного менеджера под какой-то отдельный участок работы, который закрывает в нём весь функционал».
Разумеется, понимая основы и динамику такого рынка труда, студенты (будущие специалисты) в большинстве своём не хотят быть на нём наёмными работниками (тем более прекариатом).
Опрос студентов показал, что «лишь 24,8% ответили «Я вижу себя только в качестве наемного сотрудника, но с динамичным карьерным ростом». Остальные ответы – «планирую открыть свой бизнес (47,2%), уже работаю в своем деле как самозанятый (12,1%) и у моей семьи есть бизнес, я планирую работать в нем (7,1%)».
Вторая особенность молодых специалистов – требования к работе, которые в России часто невозможны. Исследователи сравнивают опрос молодых IT-специалистов в России и таких же специалистов IT в Германии – эмигрантов из России (т.е. «российских германцев»). У россиян главные требования к работе: «для сотрудников российских компаний наивысшие оценки значимости получили этическая сфера и соблюдение этических норм (8,52 по 10-балльной системе), причём наивысшие значения в этической сфере выявлены по фактору «формирование рационального психологического климата в коллективе» (9,02), социальная сфера и соблюдение трудового законодательства (7,12).
Это совпало с требованием немецких ITшников: «специалисты-переселенцы, работающие в Германии, в наибольшей степени ценят факторы этической сферы (9,12)».
А установление этических стандартов в российском бизнесе пока находится на начальной стадии.
Telegram-канал «Толкователь»