Интересное исследование экономистов Мазина и Троицкой из Нижегородского института управления – филиал РАНХиГС – как трудовая мобильность повышает личный капитал работника, в первую очередь его доход («Экономика труда», №4, 2020).
Путем анкетирования они опрашивали студентов-заочников, работавших на предприятиях Нижнего Новгорода и Нижегородской области (в 2011 году 394 человека, 399 человек в 2018-м).
Под мобильностью они понимали смену профессии, сферы деятельности, переезд из одной местности и региона в другой. В группу высокой мобильности в 2011-м попали лишь около 12% респондентов, а в 2018 году – уже 20%. Т.е. мобильность среди молодых россиян существенно растет. Предсказуемо среди них оказалось и наибольшее число людей с высоким доходом – для региона он был определен как «выше 25 тыс. руб. в месяц»: 45% респондентов из высшей группы мобильности. Для сравнения: в группе со средней мобильностью таковых было чуть выше 20%.
Далее исследователи делают логичный вывод: в глобальном и постиндустриальном мире выиграют только мобильные люди, в т.ч. готовые перемещаться не только внутри страны, но и вовне. И экономисты приводят печальные для России данные о масштабе «утечки мозгов»:
«До 60% россиян – победителей международных олимпиад уезжают на работу за границу, а обратно возвращаются лишь 9%. Среди молодых российских ученых лишь 26% хотели бы заниматься наукой в России и 63% – за рубежом. В последние годы изменилось не столько число желающих уехать, сколько соотношение между теми, кто говорит о том, что хочет уехать, и теми, кто действительно планирует это сделать: доля последних выросла с 7% до 17%».
Информационный канал «Толкователь»