Удаленная работа в России наконец-то получила правовое оформление: Владимир Путин подписал соответствующий указ, который вступит в силу с 1 января 2021 года. В условиях пандемии значение этого закона трудно переоценить, ведь очень многие наши сограждане в этом году вольно или невольно столкнулись с переходом на подобный формат работы. Нерешенность этого вопроса порождала отсутствие у граждан понимания своих прав, и порой влекла за собой злоупотребления со стороны работодателей, так как условия удаленки нигде не регламентировались.
Теперь работника можно будет перевести на удаленку без его согласия во время ЧС, но снизить ему зарплату будет нельзя. Кроме того, работодатель должен будет обеспечить сотрудника оборудованием для работы или возместить ему затраты на его приобретение. Прописаны и возможности увольнения: отсутствие связи в течение двух рабочих дней (по сути — прогул), а также ухудшение показателей работы.
Конечно, закон этот новый, и в ходе его правоприменения еще могут всплыть огрехи содержания, однако он, без сомнения, сделал правила игры куда понятнее гражданам и бизнесу. Можно сказать, что наиболее острые проблемы людей, работающих дистанционно были учтены.
Информационный канал «Темник»