Эпидемия Ковида сделала удалённую работу новой реальностью. Спустя почти год, как начался перевод работников на удалёнку, появились исследования об эффективности такой практики. Результаты неоднозначные. Например, выяснилось, что во многих отраслях перевести на удалёнку можно не более 5-10% сотрудников (промышленность, строительство, силовые структуры и т.п.). С другой стороны, оказалось, что производительность труда дистанционных работников выросла в среднем на 10%. Экономисты Уфимцева, Волчкова, Шадейко и Геворгян из Томского госуниверситета в своей работе суммировали результаты некоторых исследований по эффективности удалённой работы («Экономика труда», №1, 2021). Некоторые выводы:
— Чем более развитая страна (регион), тем больше рабочих мест возможно перевести на удалёнку. Так, в США только 37% рабочих мест можно полностью перевести на удалённую работу, в странах Латинской Америки и Карибского бассейна доля людей, которые могут работать из дома, варьируется от 7% до 16%.
— В силу того, что переход миллионов людей на удалённую работу происходил в короткие сроки, например, только в США более 16 миллионов работников умственного труда были переведены на удаленную работу в первые несколько дней пандемии COVID-19, крайне необходимо было обеспечить безопасность данных. С февраля по апрель 2020 г. на фоне такого резкого перевода сотрудников на удалённую работу кибератаки увеличились на 238%.
— В России после весенней пандемии 2020 г. намерение перейти на удалёнку высказали представители 69% ИТ-компаний, 60% интернет-магазинов, 41% консалтинговых организаций, 34% строительных и архитектурных организаций и 24% респондентов, представляющих торговлю. Практически или совсем не планируют работать в удалённом формате организации, представляющие сферы безопасности, юридических услуг, недвижимости, страхования, а также гостиничный, ресторанный бизнес, салоны красоты.
— Количество вакансий с удалённой работой по России за период с апреля по август 2020 г. было на 77% выше, чем за аналогичный период 2019 г. В топ профессиональных областей по числу вакансий с удалёнкой вошли IT и телеком, продажи и маркетинг.
— По мнению руководителей российских компаний, основные изменения, вызванные пандемией COVID-19, выражаются в снижении численности сотрудников в офисах (61% опрошенных).
Информационный канал «Proeconomics»