2-3-месячный эксперимент в России по удаленной работе закончился не в пользу работников. Исследование РАНХиГС показывает, что большинство офисных клерков во всех возрастных категориях считает более продуктивной работу в офисе, а не дома.
Но есть еще одна причина. 72% наемных работников, перешедших на работу из дома, отметили, что выполняли работу в нерабочее время: после окончания рабочего дня и в выходные. 39% опрошенных руководителей также отмечали, что давали задания своим подчиненным в нерабочее время.
25% наемных работников отметило ухудшение качества организации работы (количество и ясность заданий, контроль, приемка результатов) со стороны руководства, тогда как увидели улучшение только 7%. Руководители в 35% случаев отметили снижение качества выполнения заданий подчиненными, и только в 6% – улучшение.
В общем, для большинства удаленная работа как новая институция откладывается на неопределенное время.
Информационный канал «Proeconomics»