Как двойной кризис 2020-21 гг. – эпидемиологический и экономический – повлиял на отношение россиян к своей работе:
«Мы наблюдаем уже сейчас, что 87% работников хотят поменять работу. При этом, по оценкам Hays, 45% хотят сменить конкретно работодателя, 18% сменить профессию и отрасль, 20% — только отрасль».
Кроме сокращения зарплат (или их неповышения) еще один аспект ухудшения отношения российских работников к своему месту труда – изменение своего юридического статуса:
«Другой аспект работы, где проявилась гибкость в период пандемии, и который сохранится уже после завершения кризиса — это изменения в формате заключения трудовых соглашений. Во избежание рисков, всё больше работодателей заключают с соискателями срочные трудовые договоры, договоры гражданско-правового характера, ведут свою деятельность с фрилансерами, привлекают исполнителей по аутсорсингу и т.д. «Штатный» формат работы сменяется временным, происходит изменение состава трудовых ресурсов компании. Более 50% руководителей в России отмечают вклад в повышении общей эффективности предприятий персонала, привлечённого на разовые работы, однако 66% признают, они неэффективны в управлении внештатным персоналом».
(«Социально-трудовые исследования», №2, 2021)
Telegram-канал «Proeconomics»