О дефиците кадров в крымском турбизнесе

#НекомуРаботать ❌В этом сезоне крымскому турбизнесу критично не хватало горничных, официантов и уборщиков. Дефицит линейного персонала превысил 30%, говорят в ассоциации «Туристический альянс Крыма».

А еще – поваров высокого уровня. Многие профессионалы уехали из Крыма в другие регионы, где зарплаты выше. Остались молодые, вообще без опыта.

С кадровым голодом Крым столкнулся еще в сезоне-2020: из-за пандемии не смогли приехать украинцы, которые традиционно работали горничными, портье, официантами, садовниками и уборщиками, говорят в ассоциации.

Этой весной отельеры и рестораторы даже начали повышать зарплату персоналу, чтобы привлечь работников. В альянсе утверждают, что зарплаты линейного персонала выросли на 50%, топовых позиций — на треть. Но не помогло. (кстати, в мае список вакансий публиковали, и там заметного повышения зарплаты не наблюдалось).

Представители туротрасли думают, как привлечь выпускников профильных училищ.

👉🏼Но пока даже молодежь без опыта в Крыму работать не особо хочет. Едут в тот же Краснодарский край, где платят больше. Хотя есть мнение, что дело не только в зарплатах. Крымчане – в принципе не стремятся в горничные и уборщики.

Вот так некоторые переехавшие в Крым отзываются: «Вас пока не пнешь, вы работать не будете. Ремонт надо сделать – с материка ищем. И так везде. Только на сдаче жилья сидите. Скоро мы ваши новостройки скупим и сами сдавать будем».

Ну, а о крымском гостеприимстве так вообще легенды слагают. С этим бы тоже поработать не мешало.

Telegram-канал «Крымский»

Экспертные мнения