Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что каждому пятому россиянину отказали в приеме на работу из-за содержания личных страниц в соцсетях:
Мне самому не приходилось сталкиваться с таким аспектом подбора кадров, но думаю, что этот подход, ознакомление работодателя с неформальной стороной личности нанимающегося на работу, набирает актуальность. В соцсетях человек чувствует себя достаточно свободно, как бы в некоем собственном кругу общения, и поэтому себя ведет более открыто, чем когда общается официально с работодателем или его представителями.
Особенности, которые могут не проявиться в ходе собеседования, в ходе знакомства с кандидатурой потенциального работника для работодателя играют роль, поскольку показывают круг общения, интересы и, может быть, даже в какой-то мере политические предпочтения человека. Все это интересно работодателю, потому что он будет оказывать влияние на работника и ожидать от него поведения, адекватного воздействию. Полагаю, что именно поэтому то, как человек позиционирует себя в социальных сетях, приобретает все большее значение при приеме на работу.
Хотя это та сфера, которая относится к личным персональным данным и, наверное, не должна быть предметом обсуждения, каких-то соглашений или предметом планирования будущих контактов. Возможно, тут следовало бы использовать нормативные акты, которые направлены на охрану личных данных человека – с тем, чтобы его контакты в соцсетях не рассматривали в ходе оценки его профессиональных данных. Но как это сделать, я пока не представляю.
Конечно, работодателю эта информация интересна, поскольку он часто не имеет возможности напрямую задать соответствующие вопросы кандидату, но может составить мнение о чем-то опосредованно, через такой источник. Это достаточно большой соблазн для него. Но все-таки оценка должна осуществляться с позиций профессиональных характеристик, а личная жизнь человека не должна ни в коей мере влиять на его судьбу в плане принятия или непринятия на работу.
При этом сложно отрицать, что есть профессии, для которых личная активность имеет значение, поскольку важным является авторитет, общественное положение человека, если этот человек может быть в какой-то мере мерилом общественных ценностей, особенно в плане воспитания. Так вот, если такой человек в своей должности транслирует одно, а в своих социальных сетях демонстрирует другое, возникает противоречие, и можно ожидать, что он будет терять доверие со стороны общества.
Здесь, видимо, еще предстоит найти грань, определить, когда активность в соцсетях может иметь наиболее серьезное значение. Поскольку социальные сети в самом деле являются видом общественного пространства, для них тоже существуют нормы поведения – ведь мы на улице ведем себя в соответствии с сложившимся нормами поведения, а не так взбредет в голову. В этом смысле страницы в социальных сетях можно рассматривать как своего рода большую улицу, место, где себя надо подчинять общественным установкам и требованиям. Но позиция относительно их значимости при приеме на работу, насколько я понимаю, пока еще формируется.