Эксперт Александр Сафонов рассуждает о том, что для работодателей разработают рекомендации по поддержке семей:
Достаточно долгое время наши профсоюзы продвигали идею развития в рамках социального партнерства различного рода социальных программ в отношении членов семей работников. В отдельных организациях, безусловно, такие программы существуют, однако в России нет всеобщей практики, которая бы своеобразной бизнес-культурой – нет того, чтобы работодатели рассматривали необходимость поддержки семей своих работников.
Здесь пример подавало государство, которое не выделяло денежные средства на иные цели, кроме как финансирование фонда оплаты труда. Оно предлагало трудовым коллективам и руководству бюджетных учреждений изыскивать средства на такого рода программы исключительно из средств внебюджетной деятельности.
Между тем понятно, что, когда речь идет о государственных учреждениях, особенно о тех, которые выполняют государственные услуги, найти возможность софинансирования за счет таких источников очень сложно. Но будем надеяться на то, что по рекомендациям Российской трехсторонней комиссии этот подход изменят, и в Министерстве финансов совместно с отраслевыми министерствами будут планировать это для бюджетных организаций (где, напомню, работает порядка 11 миллионов человек – это ведь федеральный уровень, но и региональный, и муниципальный) и начнут выделять деньги на что-то еще, помимо оплаты труда.
Понятно, по какой причине сейчас необходимо развивать этот компонент. Дело в том, что в условиях роста инфляция необходимо компенсировать выпадающие доходы граждан. Соответственно, дополнительные усилия со стороны работодателя в виде приобретения, например, льготных путевок на отдых, на фитнес, или представления каких-то других возможностей (например, софинансирование приобретения жилья) крайне важны для работников.
Но и для работодателей это не просто спонсорство и благотворительность – это вклад в формирование лояльности работников и сохранение трудового коллектива, попытка выстраивать долговременные взаимоотношения с работниками. Например, если работник обязуется отработать на предприятии не менее 10 лет и работает, он получает возможность льготного кредитования, софинансирования ипотеки и упрощение получения жилья.
Но надо понимать, что у нас сейчас ограничены возможности реализации этого начинания – в силу того, что на рынке труда уже почти 8 миллионов самозанятых, и еще около 16 с лишним миллионов человек заняты на малых и микропредприятиях. Надеяться на то, что там будут развиваться такого рода программы, нет оснований. Это нереально. А ситуация в бюджетной сфере будет определяться тем, насколько государство готово само участвовать в такого рода программах. В общем, все, как всегда зависит от денег.