Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что медианная заработная плата в 2022 г. выросла на 14,3%:
Полагаю, речь идет о номинальной, а не о реальной заработной плате. Насколько я понимаю, именно номинальная заработная плата показала рост на 14% с небольшим. А если посмотреть, как это соотносится с реальным изменением оплаты труда, реальной заработной платой, то показатели будут гораздо ниже. У нас достаточно активно идет инфляция, и она в значительной степени съедает рост номинальной заработной платы. Рост реальной заработной платы при этом, могу предположить по ряду показателей, у нас произошел примерно на уровне 3%.
То есть у нас большие различия между динамикой номинальной и динамикой реальной заработной платы. И если говорить про реальную заработную плату (а это та сумма, на которую что-то можно купить, а не просто отчитаться о том, что вот начислена такая-то заработная плата), то с ее ростом стало можно приобрести чего-то на 3-4% больше, чем до этого повышения. А это, согласитесь, не так уж и много, поскольку исходный уровень заработной платы у нас в целом невысокий.
Если же говорить о средней и медианной заработной плате, то они достаточно низкие в сравнении с аналогичными показателями в странах с развитой рыночной экономикой. Так или иначе, уровень заработной платы у нас в среднем оставляет желать лучшего. А тот факт, что рост как медианной, так и средней заработной платы, примерно равен, говорит о том, что дифференциация по заработной плате в общем-то не изменилась, осталась примерно такой же, как и была. А дифференциация эта у нас очень большая.
Если, допустим, в экономически развитых странах мира максимальная и минимальная заработная плата на предприятиях различаются в 3-4, где-то в 5, но едва ли более чем в 6 раз, то у нас они могут различаться в десятки раз. Это говорит о том, что у нас трудовые и производственные отношения соответствуют уровню стран малоразвитых, которые только собираются развивать свою рыночную и социальную культуру. В общем, это нехарактерно для стран сколь-либо развитой экономики и культуры.
Высокая дифференциация по зарплате – одна из наших проблем. Эту дифференциацию надо уменьшать. Конечно, речь не идет о том, что можно назвать уравниловкой, то есть о попытках платить всем одинаково, но все-таки различия в заработной плате не должны быть столь значительными, сколь есть у нас на сегодняшний день. Особенно в той сфере, где присутствует государственный капитал и государственное управление. Там управленцы высшего звена получают заработную плату столь большую, что многим гражданам это представляется просто фантастикой. И это, конечно, не нормальная ситуация.