Эксперт Андрей Кабацков рассуждает о том, что после испытательного срока с работы уходят 34% россиян:
Повестка дня в массмедиа постепенно меняется. Все чаще появляются публикации авторитетных изданий о рынке труда, об отношениях наемного персонала к условиям труда и о зарплатах. Это внушает оптимизм. Для устойчивого экономического развития необходимые перемены в отношениях между работодателем и наемным работником. Слишком мало внимания уделялось в предыдущие годы проблемам защиты права людей в системе трудовых отношений.
«Известия» пишут, что наблюдается странная картина: после испытательного срока каждый третий работник расторгает контракт. Скорее всего, здесь есть неточность формулировок. Вряд ли расторжение договора в этих случаях происходило только по инициативе работника. Просто информация собиралась исключительно со слов работников, без учета позиции работодателя. Впрочем, это второстепенный фактор. Ведь перед нами действительно странная ситуация, что треть случаев попыток найма по той или иной причине завершаются неудачей.
Почему так может происходить? Это не риторический вопрос. Исходя из общей ситуации на рынке найма персонала, можно отметить непрозрачность переговоров и отсутствие единого нормативного языка, на котором должно вестись обсуждение вопроса найма. Работодатель и наемный работник по-разному смотрят на ситуацию. Это естественно. Но они еще и описывают ее по собственным регламентам.
Хорошие условия труда, социальный пакет, высокая зарплата — эти и другие характеристики, которые используют работодатели, носят самый общий описательный характер. И что за «привлекательными условиями» на самом деле скрывается, работник узнает уже потом, придя на рабочее место и поговорив с теми, кто там трудится. Тут и выясняется, что привлекательность в объявлении, а затем в переговорах с HR-менеджером или представителем отдела кадров не согласуется с тем, что происходит на самом деле.
Премии выдают только тем, кто работает очень долго или готов жертвовать личным временем, задерживаясь на работе после окончания формально установленного рабочего дня. А без премии зарплата далека от обозначавшегося на переговорах уровня. Эти и множество других так называемых «радостей» превращают ожидания в разочарования.
С другой стороны, работодатель узнает, что резюме работника, мягко говоря, может приукрашать его реальные компетенции. И, соответственно, реагирует на это, не продлевая сотрудничество после испытательного периода.
И в том, и в другом случае это проблема коммуникации, порожденная отсутствием общепризнанных норм и правил, регламентирующих процедуры найма в современных рыночных условиях, с высоким уровнем внутренней дифференциации производственной культуры у предприятий, фирм и кампаний, формирующих современный рынка труда.И треть договоров о найме, которые оказываются, по данным локальным замерам, разорванными на стадии испытательного срока, — невеселый итог. Возможно, внимание прессы к проблемам труда и трудовых отношений создаст все же единую систему представлений и единый язык для переговоров работника и работодателя. От этого экономика страны только выиграет, как и все участники трудовых взаимодействий.