Российские предприниматели прогнозируют, что зарплаты работников в следующем году снизятся на 10,9% по сравнению с 2019 г. Об этом сообщает Центр стратегических разработок в декабрьском мониторинге бизнес-климата, составленном по итогам опросов представителей бизнеса. Подробнее — в материале «Ведомостей».
Эксперт Александр Сафонов (профессор Финансового университета при правительстве РФ, г. Москва) комментирует:
Нужно понимать следующее обстоятельство: у нас, пожалуй, не было такой устойчивой тенденции, когда снижалась заработная плата. Никогда. Я не помню статистики, которая бы это подтверждала. И даже в эпоху пандемии, если мы посмотрим на данные Росстата, мы увидим последовательный рост заработных плат. Почему это происходит? Ведь, казалось бы, растет безработица, а средняя заработная плата остается прежней. Происходит это по той простой причине, что увольняются лишние люди, а фонд оплаты труда перераспределяется между оставшимися людьми. И даже если он сокращается, идет компенсация за счет увольнения людей.
В данном случае было правильно говорить о том, что продолжатся оптимизационные процедуры. Поэтому сокращения заработных плат не будет. А вот сдержанное отношение работодателей к индексации заработных плат мы будем наблюдать. Это уже проявляется в том, что, во-первых, с 2021 года не будет индексироваться заработная плата государственных служащих. Скорее всего, не будет расти заработная плата в большинстве видов экономической деятельности. Но у нас всегда были и остаются драйверы, которые увеличивают заработную плату, поскольку их экономическая деятельность связана с зарубежными поставками. В частности, ТЭК у нас традиционно в части оплаты труда сильно привязан к ценообразованию на международных рынках. И поскольку номинация зарплаты идет в рублях, а доходы компании нивелируются в валюте, то поддержку курса индексации заработной платы обеспечивает курсовая разница. Поэтому в рублевом эквиваленте заработные платы растут.
Так что это неизбежная история. Также продолжается контроль за бюджетными организациями в части выполнения обязательств по средней заработной плате в отношении специалистов бюджетной сферы, которые составляют большую категорию служащих. И, соответственно, происходит следующее. Если средняя заработная плата субъекта Российской Федерации растет, это является основанием для того, чтобы увеличивать среднюю заработную плату в бюджетных отраслях по этим категориям. За счет чего? За счет оптимизации численности. Других вариантов нет. Но по показателям заработная плата будет расти.
Поэтому я бы сказал следующее. Первое, драйверы роста будут. И этими драйверами будут выступать IT-сфера, ТЭК, интернет-торговля, биотехнологии. Заработная плата будет поддерживаться в сельском хозяйстве, потому что у них благоприятные условия для ценообразования, как внутри страны, так и за рубежом. Ну и, соответственно, бюджетная отрасль, которая будет показывать стабильность заработной платы на уровне 2020 года в отношении госслужащих. А что касается отдельных категорий бюджетников, то тут будут выдерживаться параметры, которые заданы Указом президента 2012 года. Все остальное будет строиться в соответствии и в зависимости от экономического роста.
Если экономический рост начнет превышать 1,5-2%, то мы увидим постепенный рост заработной платы. Если все останется как сейчас, то ни о каком росте речи быть не может. Скорее всего, мы увидим очень медленное восстановление рынка труда. В свое время в мае мы прогнозировали, что никакого V-образного восстановления у нас не будет, к сожалению, наши прогнозы сбываются. Мы направили в правительство свои предложения по стабилизации рынка труда, которые были приняты. Но в 2021 году мы не восстановим ни качественные, ни количественные показатели рынка труда. Я прогнозирую, что эта история продлится до начала 2022 года.