Эксперт Дмитрий Порочкин рассуждает о том, что более 45 тысяч россиян получают зарплату от миллиона рублей:
Причин столь быстрого роста числа работников с заработными платами выше уровня в 1 миллион рублей в месяц несколько. Значительная часть роста номинальных зарплат в рублях связана с высокой инфляцией, а также с ослаблением рубля. Зарплата в 1 миллион рублей сегодня имеет меньшую реальную покупательную способность, чем несколько лет назад.
Сказывается и секторальная специфика: в сфере IT (особенно связанной с импортозамещением и госзаказом) у нас по-прежнему отмечается острая нехватка кадров. Это обстоятельство вместе с господдержкой сектора привели к быстрому росту зарплат ведущих разработчиков, архитекторов, менеджеров.
Да и в целом на глобальном и локальном рынках труда сохраняется высокий спрос на редких специалистов с уникальными навыками (в таких сферах, как искусственный интеллект, data science, кибербезопасность, сложные инженерные направления), что позволяет им диктовать высокую цену.
Традиционно быстро в последние годы поднимали зарплаты и крупные банки и инвестиционные компании, особенно работающие на международных рынках или с госсектором. Оборонно-промышленный комплекс также показал существенный рост заработных плат: резкое увеличение гособоронзаказа привело к значительному росту финансирования – и, как следствие, зарплат ключевых сотрудников и руководителей предприятий.
Говоря о последствиях этого роста зарплат, нужно упомянуть усиление социального неравенства. Это наиболее значимое последствие из всех, которые тут могут быть. Резкий рост доходов узкой группы населения на фоне стагнации или умеренного роста медианных зарплат ведет к углублению пропасти между богатыми и бедными, росту социальной напряженности.
Кроме того, этот рост сверхвысоких зарплат стимулирует усиление инфляционного давления. Сверхвысокие доходы части населения увеличивают спрос на дорогие товары, услуги и недвижимость в премиальном сегменте, что может подстегивать инфляцию в этих секторах.
Мы также можем увидеть искажение рынка труда, связанное с перетоком наиболее талантливых кадров в ограниченный набор секторов (ТЭК, IT, финансы, ОПК). Другие отрасли – такие, как наука, образование, здравоохранение, обрабатывающая промышленность – в результате будут обедняться кадрами.
А может ли подобный рост быть долгим? Перспективы долгосрочного продолжения такого роста весьма неоднозначны и зависят от макроэкономических и политических факторов.