Минтруд на этой неделе проведет совещание, чтобы обсудить возможность введения четырехдневной рабочей недели в тестовом режиме на предприятиях в рамках нацпроекта по повышению производительности. Об этом пишут «Известия».
Замминистра экономического развития Петр Засельский пояснил, что в число таких предприятий входят компании из сфер обрабатывающего производства, сельского хозяйства, научной и технической деятельности, а также строительства.
«На предприятиях… работники 30–40% времени ничего не делают. Наша задача не в том, чтобы сократить рабочий день, а в том, чтобы они смогли делать его полезным», — пояснил чиновник.
Пока конкретной схемы перевода этих предприятий на четырехдневку нет. Засельский отметил лишь, что окончательный вывод по поводу сокращения рабочей недели власти сделают только после того, как этот режим опробуют на большом количестве компаний. Он пояснил, что для серьезных шагов в этой области нужна статистика с качественной выборкой.
Вице-президент «Деловой России» Николай Остарков заявил, что хорошей площадкой для эксперимента могут быть госорганы. По его мнению, именно там процесс работы организован неэффективно.
Как сообщал «Давыдов.Индекс», 13 сентября премьер Дмитрий Медведев допустил переход на четырехдневную рабочую неделю для конкретных производств. На встрече с председателем Федерации независимых профсоюзов РФ Михаилом Шмаковым он отметил, что нынешнее трудовое законодательство не соответствует современному уровню трудовых отношений и нуждается в изменениях, но «без ухудшения трудового статуса работника». Медведев заявил, что рабочий график можно перестроить таким образом, чтобы сотрудники были заняты либо четыре дня в неделю, либо каждый день, но меньше часов.
Однако работодатели к таким изменениям пока не готовы. Исследовательская служба портала HeadHunter провела опрос, который показал, что переход на четырехдневку в ближайшие год-два рассматривают лишь 12% опрошенных работодателей, в долгосрочной перспективе – 8%. При этом 76% участников исследования заявили, что вообще не рассматривают сокращенный график, поскольку это потребовало бы, с их точки зрения, снижения зарплат и найма новых сотрудников.
При этом почти половина россиян (49%) поддерживают переход на четырехдневную рабочую неделю. Еще треть опрошенных (31%) отметили, что они не видят в этом необходимости.
Эксперт Сергей Лихачев обращает внимание, что этот вопрос на самом деле не такой простой, как кажется на первый взгляд:
Те, кто работает в администрациях и при снижении реально отработанного времени получат гарантированную зарплату, возможно, будут и не против. Другая ситуация складывается на предприятиях, где люди находятся на сдельной работе, где есть оплата по результату их труда. Им, получается, ограничивают их возможности. Формально будет сказано, что они работают 4 дня в неделю, но по тому объему работу, который они должны выполнять, они должны работать по 5-6 дней. Поэтому насколько оперативно необходимо внедрять эту идею, большой вопрос. Для внедрения этой идеи необходимо создание определенных условий, нужно, чтобы сложилась определенная экономическая ситуация в стране. Торопиться не нужно. Нужен пилотный проект на примере одного либо муниципалитета, либо региона.