Эксперт Олег Николаев рассуждает о том, что в РФ выявили более 800 тыс. трудящихся всерую:
Проблему «серой» занятости государство решает вполне успешно. По статистике ФНС, за 2024 год поступления НДФЛ в бюджет увеличились на 28,1% (общая сумма достигла 8,4 триллиона рублей). Основную роль в этом сыграл рост зарплат в организациях, связанных с государственным сектором, но влияние оказало и изменение качества контроля.
С марта прошлого года региональные межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости получают от ФНС информацию, соответствующую определенным индикаторам. Налоговики обязаны реагировать, если наблюдают у организации не менее 10 штатных сотрудников с оплатой труда ниже МРОТ (дополнительное условие: «проблемные» сотрудники составляют более 10% от всего штата, что позволяет подстраховать от излишнего внимания крупные коллективы).
То же самое налоговикам нужно делать и в том случае, если они видят договорные отношения налогоплательщика более чем с 10 самозанятыми, и каждое из этих отношений длится дольше трех месяцев. Есть и классическое условие: если средняя зарплата на предприятии как минимум на 35% ниже среднеотраслевого уровня по региону.
Существует еще ряд признаков, которые указывают на нелегальную занятость – в том числе подозрения, возникшие у налоговиков по результатам налоговых проверок, но не уложенные в один из описанных выше параметров. В совокупности все это и образует такое «частое сито», сквозь которое проскочить проблематично. Весь вопрос тут – в количестве ресурсов, которые государство отводит на подобный контроль.
Не очень понятно, правда, чем же провинился работодатель, который привлекает самозанятых с какой-нибудь платформы вроде YouDo или «Профи.Ру», и почему государство требует от него непременно переквалифицировать привлеченных самозанятых в наемных работников с уплатой социальных взносов. Видимо, работодателю нужно просто четче контролировать, чтобы определенная бригада не задержалась «в свете фар» дольше положенного срока.
А в целом борьба за обеление зарплат хороша тогда, когда рынок принадлежит работодателю, а не работнику, как у нас сегодня. В том, что бизнес вынужден идти на ухищрения, чтобы предложить соискателю максимальную сумму здесь и сейчас, ничего удивительного нет.