Правительство РФ в 2020 году впервые вошло в число лучших работодателей

Три четверти старшекурсников и выпускников считают лучшими работодателями кого-либо из «тройки» «Яндекс»—Google—Apple, но в целевой аудитории лидеры — СИБУР, Mail.ru Group, McKinsey & Co. В 2020 году в число лучших работодателей впервые вошло правительство РФ. Подробнее — в материале «Коммерсанта».

Эксперт Олеся Нейкова (партнер, руководитель практики подбора и оценки персонала для инфраструктурных проектов Стратегической группы «Гиперион», координатор кадрового резерва для проектов ГЧП, Москва) комментирует:

Исследование предпочтений студенческой аудитории к компаниям-работодателям на рынке труда из года в год имеет довольно стабильные показатели. В рамках профессиональной деятельности мне часто приходится заниматься карьерным консультированием. В том числе я работаю и с выпускниками вузов. Предлагаю разобраться, почему студенты дают именно такие ответы.

Первое. Тройка лидеров- компании сектора IT: Яндекс—Google—Apple. IT компании, постоянно конкурируя за сильных сотрудников, работают со студентами профильных вузов чуть ли не с первого курса, славятся гибкой корпоративной культурой и графиком, проектным управлением, большим количеством дополнительных бенефитов (от супер-современного офиса до спортивных мероприятий). Все это, безусловно, привлекает молодежь. И, как точно замечено, такие компании становятся настоящими легендами даже для студентов, которые в силу образования не могут претендовать на работу там.

Второе. «Газпром» и его «дочки» уже давно и прочно ассоциируются в умах людей практически всех возрастных групп как работодатели с самой высокой заработной платой и возможностью быстро сделать карьеру. Так ли это на самом деле? Наверняка не всегда. Но, на мой взгляд, здесь на студентов оказывают влияние советы их родителей и общий информационный фон «Газпром- это круто и денежно».

Третье. Абсолютно согласна, что возможность подумать в тишине о будущем (на самоизоляции 2020 года) побудила студентов разобраться наконец-то, в структуре того рынка труда, на котором они смогут работать в силу получаемого образования. Определить для себя перспективных работодателей, которые, может быть, не столь «на слуху». Такая карьерная осознанность — очень отрадный факт.

И последнее. Появление в рейтинге коллективного работодателя «Органы исполнительной власти РФ», на мой взгляд, говорит о проактивной кадровой политике, которую эти органы проводят в последнее время. Они действительно стали активно работать с молодежью, растить кадровый резерв, организовывать конкурсы, да и уровень зарплат там вполне конкурентоспособен. Все это влияет на узнаваемость и бренд работодателя.

7.4
Индекс
?
Значимость события для федеральной власти
6
Значимость события для региональных властей
5
Значимость для элит
5
Значимость для потребителя
5
Экспертные мнения