Эксперт Александр Щербаков рассуждает о том, что вузы и колледжи ранжируют с точки зрения перспектив трудоустройства:
Принципы такого подхода достаточно понятны: если вуз или колледж имеет лучшие показатели трудоустройства выпускников, это означает, что они больше востребованы на рынке труда. Поэтому пускай абитуриенты туда и идут учиться, раз подготовленные в этом учебном заведении специалисты нужны экономике. Но этот спрос все же носит переменчивый характер: как только потребность в специалистах насыщается, в этой сфере сразу начинают сдержаться заработные платы и соответствующие вакансии сокращаются.
И в целом ситуация на рынке труда может достаточно серьезно меняться, хоть и не стремительно. И за пять лет обучения в высшем учебном заведении или три-четыре года в специальном заведении профессионального образования перемены могут оказаться заметными. К концу обучения выпускник может оказаться отнюдь не столь востребованным, как предполагал ранее, и у него могут появиться вопросы с трудоустройством.
Так что хотя такой критерий, как успешность трудоустройства выпускников и имеет значение при выборе вуза или даже профессии, но гарантий и он не дает. Это не железобетонно обещает улучшение ситуации на рынке труда, поскольку на этом рынке в силу его переменчивости крайне важно угадывать будущие запросы. К тому же есть еще одно обстоятельство, которое тут следует принимать во внимание.
Считается, что так называемое поколение Z предпочитает получать все, что ему нужно, как можно быстрее, без кропотливого труда и ставя задачу так, чтобы, по возможности, чтобы это приносило удовольствие. Значит, они могут искать профессии не с учетом успешности трудоустройства выпускники вузов, а потому, что им самим нечто нравится или не нравится. И это означает, что механизм, о котором сейчас идет речь, будет работать гораздо слабее, чем хотелось бы властям.
То есть возможно, то, что связано с более быстрым трудоустройством, связано в то же время и с другими обстоятельствами, которые делают эту работу не столь привлекательной в глазах молодых людей. Так что рейтингование для учебных заведений по этому принципу может не особенно серьезно работать для нынешнего поколения абитуриентов. Я бы не ожидал от этих шагов значительного влияния на балансировку рынка труда.