Эксперт Александра Васильева рассуждает о том, что Минтруд рекомендовал перевести на удаленку максимум сотрудников:
Перевод на удаленную работу не первый год используется как альтернатива прекращению деятельности предприятия. Такую альтернативу можно только приветствовать, поскольку она помогает избежать сокращений работников и банкротств предприятий. Однако есть несколько вещей, про которые забывают и Минтруд, и работодатель.
Первая: не все предприятия справляются с организацией рабочих процессов удаленно, и не все работники согласны так работать, поскольку в таком случае обеим сторонам нужно решать сложные логистические задачи передачи данных и результатов труда, доступа к оборудованию и технике, используемой в трудовой деятельности. А у работника этот процесс усложняется чаще всего наличием в той же квартире на небольшой площади других членов семьи и необходимостью взять на себя часть обеспечения условий труда, которую прежде на себя брал работодатель, – решение проблемы рабочего места, замена питания в столовой готовкой дома и так далее.
Отсюда вытекает вторая сложность: работодатель склонен считать, что удаленка для работника якобы легче и потому платить ему можно меньше, а работник, наоборот, вдруг понимает, что такой вариант исполнения трудовых обязанностей занимает у него больше времени и сил, отвлекает от семьи и тому подобное. Кроме того, те самые условия труда в виде доступа к интернету, наличия рабочего компьютера, освещения, стола и всего того, что прежде предоставлялось работодателем, работнику чаще всего предлагается обеспечить себе самостоятельно.
В связи с этим работодатель должен иметь в виду несколько основных юридических отличий труда на удаленке от работы офлайн. Условия труда по-прежнему обеспечивает работодатель, а если он этого сделать не может, то должен компенсировать затраты работника – на доступ в интернет, на электроэнергию и прочее. То есть зарплата работнику может быть только увеличена, но никак не сокращена. Дистанционная работа к тому же – это временное изменение условий трудового договора, то есть так называемый «временный перевод», поэтому он должен быть оформлен в письменном виде. И в документе должен быть предусмотрен порядок и регламент привлечения к такой работе – например, продолжительность рабочего времени, его начало и окончание.
Далее обязательно помнить, что общение с работником вне рабочего времени через мессенджеры и официальные рабочие каналы связи считается рабочим временем, даже если работодатель решил «только уточнить». Таким образом, дистанционная работа может повлечь за собой много переработок и связанных с ними расходов на оплату труда, если считать, что работник, сидящий дома, – это «безлимитный работник». Поэтому полагаю, что перевод на удаленку вполне экономически и социально обоснован, но подходить к организации такого труда нужно с пониманием того, что это не более легкий труд, а труд в условиях, которые для многих отклоняются от нормальных.