Эксперт Анатолий Акулов рассуждает о том что уровень безработицы в России все еще выше допандемического:
Основная проблема российского рынка труда – это не безработица как таковая, а дефицит достойного труда. Относительный уровень безработицы, который выявляют в ходе опросов населения, достаточно низок по мировым меркам. Но там очень мягкий критерий – чтобы считаться занятым, можно работать за плату всего один час в неделю.
Уже довольно давно экономистами установлено, что отечественная модель рынка труда реагирует на кризисы не увольнениями, а снижением заработной платы, переводом на неполный рабочий день, неделю. Я не вижу причин, чтобы в среднесрочной перспективе это изменилось. Я бы предположил, что безработица как таковая серьезно расти не будет, и вряд ли превысит 8-10% даже в неблагоприятных условиях. Но дефицит достойного труда останется большим, множество людей будет по-прежнему вынужденно соглашаться на любую работу. А проблема низких трудовых доходов, как иногда говорят, «работающих бедных», имеет большое значение не только для качества жизни, но и для экономического развития.
Генри Форд не случайно, и не из какого-то гуманизма поставил и реализовал вопрос о том, что квалифицированный рабочий его завода должен иметь зарплату, позволяющую купить автомобиль, который он изготавливает. Тогда и бизнес получит серьезную прибыль, поскольку продаст товар не избранным единицам, а широкому кругу потребителей.
Одна из главных причин застойно низкой оплаты труда – практически полное отсутствие серьезных профсоюзов. Ведь их подлинная цель – это не распределение мелких социальных благ, а торг с работодателем за оплату труда. Разумеется, все хорошо в меру, и в некоторых странах в профсоюзы сложно попасть, а руки работодателям они выкручивают серьезно и тормозят экономическое развитие. Но сейчас во многих отраслях работники практически не имеют защиты и вынуждены соглашаться на все условия работодателей. Кроме того, в странах со зрелой рыночной экономикой основной источник прироста рабочих мест – это быстро растущий средний бизнес, стартапы, так называемые «компании-газели». В нашей стране этот сегмент очень слаб, что тоже препятствует росту занятости и доходов.
Опять же, считается, что в постиндустриальных реалиях человек учится постоянно. В современной экономике труда азбучная истина – уже нельзя в юности потратить 3-5 лет на получение профессии и рассчитывать, что этого хватит на всю жизнь. Поэтому переобучать надо, серьезно, не формально, в том числе и работников третьего возраста. Ведь с повышением пенсионного возраста на рынке труда остается внушительное число людей, и они также будут давить на предложение труда и зарплаты.
Переобучение, дополнительную подготовку, полагаю, надо включать в любые серьезные национальные проекты и цели. Например, если идет цифровизация экономики – надо оценивать потребность в компетенциях, планировать обучающиеся программы, а потенциальным участникам – доходчиво объяснять, что даст обучение.