Эксперт Батыр Мучаев рассуждает о том, что в РФ с 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить за наставничество:
Наставничество, на мой взгляд, самый эффективный инструмент обучения практическим знаниям новых сотрудников. Никакие курсы и интенсивы не идут с ним ни в какое сравнение. Польза наставничества очевидна. Это ускорение адаптации новых сотрудников, повышение их мотивации и вовлеченности. Наставничество помогает новичкам быстрее освоиться в новой рабочей среде, понять корпоративные ценности и культуру, развить профессиональные навыки.
Однако, несмотря на очевидные преимущества и на внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс, вступивших в силу с 1 марта, внедрение наставничества в российских компаниях может столкнуться с рядом трудностей.
Во-первых, во многих организациях нет четко разработанных программ, которые бы определяли цели, задачи, критерии отбора наставников и наставляемых, а также механизмы оценки эффективности. Это приведет к тому, что наставничество, скорее всего, будет носить неформальный и неорганизованный характер.
Во-вторых, надбавки к зарплате наставников, возможно, замотивируют некоторую часть опытных сотрудников, но не все и не всегда готовы тратить свое время и усилия на обучение новичков из-за перегруженности работой, а опытные сотрудники, как правило, очень загружены.
В-третьих, недостаточное внимание к soft skills. Наставничество не всегда фокусируется на развитии «мягких» навыков (коммуникативных, лидерских и т. д.), которые становятся все более важными в современном мире труда. Также в российских компаниях не всегда сформирована культура обмена знаниями и опытом между сотрудниками, а вернее, напрочь утрачены советские наработки в сфере наставничества. Это затрудняет процесс наставничества и снижает его эффективность.
В целом, наставничество на производстве при правильном подходе принесет значительные выгоды стране, а увеличение в последнее время интереса к этому инструменту и появление в объявлениях рекрутеров и кадровых служб вакансий с наставничеством, безусловно, радует.