Эксперт Дмитрий Порочкин рассуждает о том, что разрыв в зарплатных ожиданиях женщин и мужчин достиг 40 тыс.:
Трудовое законодательство запрещает трудовую дискриминацию по половому признаку. Законом установлен принцип одинаковой оплаты труда как мужчин, так и женщин, состоящих в одинаковых должностях и имеющих равную квалификацию. Тем не менее, размеры зарплат женщин в среднем отстают в абсолютном выражении от мужских.
Это связано с большим количеством мужчин в высокодоходных сферах деятельности – например, в нефтегазовой и добывающей отраслях. А большинство женщин работают в тех областях деятельности, где преобладает средний заработок: в сфере образования, социальной поддержки, медицины, работы с детьми и т.д.
Кроме того, на заниженную зарплату соглашаются женщины, выходящие из декрета. Это связано с тем, что условия зарплаты в такой ситуации часто – не главное для женщины, так как в большинстве случаев забота о детях остается на ней (детский сад, детские больничные, секции, кружки и так далее, то есть женщине нужно больше времени на семью). Поэтому, если работодатель адекватно оценивает семейную составляющую жизни сотрудницы и предлагает более или менее сносную оплату труда, пусть даже она и ниже, чем у мужчины, женщина принимает такие условия.
Также рост зарплатного разрыва провоцируется осознанием себя как профессионала и специалиста среди мужчин. Немалую роль здесь играет кадровый дефицит, который передал инициативу в вопросах трудоустройства соискателю. Теперь они могут выбирать между размерами зарплат, которые устанавливают работодатели в поиске нужного им специалиста. Соответственно, работники мужского пола могу завышать свои зарплатные ожидания.
Перспектива сглаживания разрыва в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин пока не просматривается. И, на мой взгляд, не проявится, пока не будет ликвидирован или хотя бы сокращен уровень кадрового дефицита.