Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) подготовила разъяснение по поводу того, с какого возраста дети в России могут выходить на работу. Сообщение ведомства публикует РИА Новости.
Любая работа несовершеннолетних может занимать только свободное от учебы (включая выполнение домашних заданий) время. Рабочая смена подростка в возрасте 14-15 лет не может превышать четырех часов в день, в возрасте 15-16 лет — пяти часов, а с 16 до 18 лет — семи часов. Общее рабочее время в неделю тоже ограничено: до 16 лет — не более 24 часов в совокупности, а с 16 до 18 лет — максимум 35 часов.
Перед трудоустройством подросток обязан пройти медицинский осмотр и делать это ежегодно до достижения совершеннолетия, если продолжает работать. Особенностью найма детей на работу является запрет на установление испытательного срока для таких сотрудников.
Дети младше 14 лет имеют право участвовать в концертах и цирковых представлениях, киносъемках и театральных постановках.
Те, кому уже исполнилось 14 лет, могут вести трудовую деятельность с разрешения одного из родителей (и опекунов), но при этом важно, чтобы второй родитель (опекун) не возражал. Если же он выступает против трудоустройства ребенка, решение принимается исходя из мнения самого несовершеннолетнего и органов опеки.
По достижении 15-летнего возраста сфера для трудоустройства подростков расширяется, но при этом по-прежнему принципиальным остается отсутствие негативного влияния работы на учебу. Кроме того, условия труда не должны представлять опасности для здоровья и жизни ребенка: так, запрещено нанимать детей на подземные работы, в игорный бизнес или ночные клубы.
С 16 лет россияне получают право самостоятельно заключать трудовые договоры, однако в ряде случаев — в зависимости от характера работы — это, как подчеркнули в Роструде, возможно даже в более раннем возрасте. Заключению договора должен предшествовать медосмотр.
Со своей стороны работодатель, нанимающий несовершеннолетнего, обязан оформить ему трудовую книжку и передать в Пенсионный фонд России (ПФР) информацию для регистрации сотрудника в системе персонифицированного учета.
Ранее Роструд дал подробные пояснения по поводу того, как должна оплачиваться работа сотрудников, выполняющих обязанности своих коллег во время их ухода в отпуск.
Данная новость относится к рубрике «Обо всем». Всем новостям этой категории присваивается повышающий коэффициент 1, фиксирующий их значимость в общей повестке дня. Таким образом, совокупный рейтинг данной новости составляет 6.9 условных единиц.