Интересные альтернативные расчеты эффективности труда в России. Ее на основе методики Статистического управления Министерства труда США (методика BLS) с использованием данных RLMS провел Павел Павлов из РАНХиГС, а результаты опубликованы в журнале «Экономическое развитие России», №12, 2019. Тезисные выводы исследования:
— В целом в период 2001-2018 гг. уровень квалификации занятых (качества труда) в экономике России существенно не изменился. Базисный индекс квалификации занятых (2001 г.=100 п.п.) в 2018 г. составил 99,9 п.п.
— При этом в рассматриваемый период базисный индекс качества труда вообще снизился до 97,6 п.п.. Это происходило по мере приближения к пику делового цикла в 2008 г. и сопровождалось ростом загрузки производственных мощностей и вовлечением в производственный процесс даже относительно неквалифицированной рабочей силы.
— На глобальный кризис 2008-09 гг. российские предприятия отреагировали высвобождением и переводом на неполный рабочий день занятых с относительно низкой квалификацией, что способствовало локальному росту базисного индекса качества труда до 99,1 п.п.
— Однако уже в 2010 г. наблюдаемые изменения на рынке труда были в существенной степени компенсированы и показатель качества труда вернулся к докризисным значениям.
— По итогам периода медленного экономического роста в 2010-2018 гг. уровень качества труда в российской экономике постепенно возрастал и вернулся в конце периода к значениям 2001 г.
— Таким образом, качество труда в экономике может расти не только в периоды рецессий, но также и в продолжительные периоды медленной экономической динамики, близкой к стагнации.
— Долгосрочное отсутствие прогресса по показателю качества труда актуализирует вопрос о повышении роли инвестиций в человеческий капитал.
Что можно добавить к этому исследованию? Отсутствие роста качества труда в России на протяжении целых двадцати лет говорит не столько о дефиците инвестиций в человеческий капитал, сколько о дефиците менеджмента в России. Ведь нормальный управленец обязательно вкладывал бы деньги в повышение квалификации работников, в автоматизацию и роботизацию. Также это говорит и о качестве политического управления страной. В отсутствие потребительской экономики власти так и не могут придумать, куда отправлять людей из избыточной занятости. Потому и существуют коллективные договоры тех же региональных администраций и крупных предприятий о консервации занятости, так как рост безработицы увеличивает не только нагрузку на бюджет, но и повышает политические риски для системы.
Информационный канал «Proeconomics»